Moeite met het vullen van vacatures?
Heeft jouw organisatie last van de krappe arbeidsmarkt? Welkom bij de club. Maar laat het niet je excuus zijn. Want met Aanpoters recruitment marketing zetten we jouw organisatie neer als werkgever waar mensen wel warm voor lopen en valt je organisatie op tussen alle standaard vacatures, jobboards en werken-bij websites. Van strategie tot content en campagnes – wij pakken het aan op een frisse manier. Creatief, doeltreffend en meetbaar. Zodat de kandidaten voor jou kiezen.
Zo pakken we het aan
1. We bouwen je werkgeversmerk
Waarschijnlijk heeft je organisatie al een mooie visie en kernwaarden opgesteld. Verbinding, duurzaamheid, innovatie, we kennen ze allemaal. Maar voor een sollicitant zegt het vaak niks. Wat wel werkt? Echte verhalen, herkenbare gezichten en een uitstraling die wel blijft hangen. We starten met luisteren. Naar je mensen, naar de doelgroep, naar de markt. En daarna bouwen we:
- een frisse campagnepagina die converteert
- content die past bij elk kanaal
- video’s die scrollstoppers zijn – verticaal, ondertiteld en snel
We maken een employer brand dat staat als een huis. Zodat je doelgroep denkt: “Hé, hier zou ik wel willen werken.”
2. We zorgen voor ambassadeurs van je organisatie
Want wat heb je aan een mooie employer brand als niemand ‘m ziet? Tijd om het verhaal te verspreiden. Online én offline. We targetten specifieke doelgroepen met tientallen varianten van je verhaal en testen wat werkt. We gebruiken:
- de juiste kanalen per doelgroep – van TikTok tot radiocommercials
- slimme funnels – zodat je mensen pas vraagt om te solliciteren als ze daar klaar voor zijn
- server side tracking om zo accuraat mogelijk te meten wat werkt
Daardoor daalt je cost-per-hire en stijgt je relevantie. En dat merk je aan de sollicitaties.
We laten je graag zien hoe dat er in de praktijk uit ziet.
Dit doen we al voor
Keolis: zij zoeken buschauffeurs. Wij vullen de vacatures.
Keolis had haast: voor december 2025 moesten er meer dan honderd nieuwe buschauffeurs in omgeving Utrecht starten. Maar in een krappe arbeidsmarkt en met een stoffig imago is dat geen makkie. Wij bouwden een employer brand, maakten een mobile-first campagnepagina en draaiden een grootschalige crossmediale wervingscampagne. Online en offline, met o.a. UGC-video’s, 90 abri’s, TikTok-ads en green graffiti. Resultaat: vele tientallen vacatures gevuld en medewerkers die met trots de content deelden. Dat is recruitment marketing van deze tijd.
Werken in Gelderland: een wervingscampagne voor ambtenaren
Meer dan 25 overheidsorganisaties in Gelderland zochten werknemers tijdens de Werkbelevingsweek. Wij ontwikkelden de campagne van A tot Z: een slimme landingspagina, recruitment advertenties op Meta, Google, LinkedIn en Pinterest én een toolkit voor alle deelnemende gemeenten. Geen saaie ambtenarenpraat, maar toegankelijke en prikkelende content. Met 1 miljoen impressies en honderden aanmeldingen laten we zien: het ambtenarenleven is allesbehalve saai. De provincie is er blij mee: we mogen dit nu jaarlijks doen.
MANNA: horeca op de kaart zetten als werkgever
Een hotel, restaurant, seafoodbar en cocktailbar: MANNA heeft het allemaal. Maar nieuw personeel vinden? Dat blijft lastig in de horeca. Wij hielpen met de strategie, frisse beelden, een nieuwe website en campagnes die de doelgroep aanspreken. Resultaat? Vacatures worden binnen no-time ingevuld.
Ter Beke: medewerkers maken het verschil
Veel van wat je in de supermarkt vindt, komt van Ter Beke. Maar de mensen die in de fabriek willen werken zijn moeilijk te vinden. Wij zetten social media op, trainden medewerkers tot merkambassadeurs en creëerden content die het productieproces en de mens daarachter laat zien. Met employer branding campagnes op LinkedIn en Facebook werden tientallen vacatures zichtbaar en ingevuld.
Laat van je horen. Of je nou buschauffeurs, zorghelden, monteurs of software developers zoekt, wij zorgen dat je opvalt, inspireert en vacatures vult.